えと社会労務士事務所が選ばれる6つの理由
信頼性―安心継続サポート!―社会保険労務士顧問として、お忙しい院長・経営者の皆様を継続サポートいたします。 |
専門性 - 医療機関の実務に強い!えと社会労務士事務所は医療機関の顧問様が全体の90%を占め、医療機関(特に歯科医院)に強い事務所です。代表の江戸は事務所開設前からの実績を併せると、50件を超える医療機関の開業支援の実績があり、幅広い経験がございます。まずはお気軽にお尋ね下さい。 |
助成金に強い!当事務所は助成金の申請も得意としています。お問い合わせの当初から利用したい助成金がはっきりしている事業主の方の助成金申請代行ももちろんいたしますが、そもそも助成金が何なのかわからない方のご相談・助成金申請代行にもきちんと対応いたします。 |
最良の提案力私たちは、多くの経験のもと、お客様ごとに合わせたフォロー体制や申請方法などを検討し、最良な提案をさせていただきます。 |
総合力人事・労務管理のプロフェッショナルとして、就業規則の作成、労務トラブルの解決等のアドバイスから、事務手続き代行、給与計算まで、院長・経営者のみなさまをトータルにサポートさせていただきます。 |
開業支援 充実サポート開業時のメイン業務である「物件探し・融資実行・人材採用」を専門家(税理士・司法書士)・関係者(設計士・建築会社・歯科ディーラー)とチームを組み、院長先生への「クライアントファースト」「ワンストップサービス」を行っています。 |
社労士の仕事とは?
就業規則の作成・変更などのサポート
私たちは、医療機関に精通した社会保険労務士ですので、それぞれの病院・クリニック、企業の事情に則した、最適な就業規則をご提案いたします。
- 就業規則の作成 ・就業規則の改定・見直し
- 各種諸規程の作成 ・労働者代表の聴取
- 労働基準監督署への届出
- 労働者への周知 等
正規職員とパートなど勤務体系等が異なる職員に対してそれぞれに適用される労働条件などを明確にさせることによって、職員を安心させ、労務トラブルを未然に防ぐことに役立ちます。
人事・労働問題に関する相談業務全般
人を雇うと、採用から退職まで実にさまざまな悩みやトラブルが発生します。
下記のようなケースでお困りの院長・経営者の皆様、ご相談ください。
- 退職する職員に未取得の有給休暇を全て請求された。有給休暇を与えなければいけないのか?
- 遅刻・早退などを繰り返す出勤不良の職員がいて困っている。
- 面接時の本人申告と実際の実務能力がかけ離れていて困っている。
- 退職した職員から未払い残業代を請求された。
- 退職する職員から退職金を請求された。
- 労働基準監督署から呼び出しを受けてしまった。
私たち社会保険労務士は、労働基準法などの労働関連法に精通した専門家です。
トラブルの解決はもちろんですが、トラブルを未然に防ぐ方策もご提案いたします。
社会保険手続きの代行
手間のかかる社会保険事務所、ハローワーク、労働基準監督署などへの提出書類の作成、届出の手続きを代行いたします。
- 労災保険・雇用保険への新規加入手続き
- 健康保険・厚生年金への新規加入手続き
- 職員の入職・退職時の手続き
- 職員の労災事故の手続き
- 職員の出産、傷病時の手続き
- 保険証の再発行、紛失時の手続き
- 社会保険の算定基礎届の手続き
- 労働保険の年度更新の手続き
- 賞与支払い時の各種手続き 等
ワークライフバランス・働く女性支援
- 育児介護休業規程作成、整備
- 各種助成金申請
- 一般事業主計画書作成支援
- 出産時の給付金受給のお手伝い
年金手続・高齢者雇用支援
- 年金加入記録調査
- 最適賃金設計
- 嘱託社員規程作成
- 各種書式整備 等