歯科医院・クリニック経営の皆様へ
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当事務所は医療機関に強く、特に歯科医院は多くの実績がございます。 職員の効果的な採用方法から通常業務での安全を配慮した労務管理、快適な職場作りまで、様々なご提案をさせていただいております。
労働社会保険諸法令に基づく申請書や帳簿書類などの作成や、労務面から経営上の問題点を指摘して、改善策のアドバイスをさせていただきます。 当事務所は、歯科医院に対してこれまでのデータ蓄積を元に「魅力ある歯科医院づくり」のお手伝いをさせていただきます。
人事・労務管理・社会保険のことなら、えと社会労務士事務所までお気軽にご相談ください。
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サービス内容
就業規則の作成・変更などのサポート
就業規則とは、組織である医院･クリニックで勤務する職員の労働条件を定型的に制度化するとともに、職員が職場で守るべき服務規律を定め、守れない職員には懲戒を与えることにより、集団としての組織を統一するために作成するものです。
- 就業規則の作成 ・就業規則の改定･見直し
- 各種諸規程の作成 ・労働者代表の聴取
- 労働基準監督署への届出
- 労働者への周知 等
人事・労働問題に関する定期的・継続的な相談
医療機関は午前診や午後診、夜診などの診療に対応するために、勤務形態は日勤、準夜勤、夜勤等のシフト勤務があるなど、一般企業と比較して特殊な労働環境にあるといえます。 労務管理の改善、労使トラブルの予防、良好な労使関係構築など、貴院における労務管理に対するご要望に対応させていただきます。
- 退職する職員に未取得の有給休暇を全て請求された。有給休暇を与えなければいけないのか？
- 遅刻・早退などを繰り返す出勤不良の職員がいて困っている。
- 面接時の本人申告と実際の実務能力がかけ離れていて困っている。
- 退職した職員から未払い残業代を請求された。
- 退職する職員から退職金を請求された。
- 労働基準監督署から呼び出しを受けてしまった。
社会保険手続きの代行
手間のかかる社会保険事務所、ハローワーク、労働基準監督署などへの提出書類の作成、届出の手続きを代行いたします。
- 労災保険・雇用保険への新規加入手続き
- 健康保険・厚生年金への新規加入手続き
- 職員の入職・退職時の手続き
- 職員の労災事故の手続き
- 職員の出産、傷病時の手続き
- 保険証の再発行、紛失時の手続き
- 社会保険の算定基礎届の手続き
- 労働保険の年度更新の手続き
- 賞与支払い時の各種手続き 等
給与計算
勤怠集計、残業代の計算、社会保険料の控除方法等をおこないます。 直近２～３ヵ月分の賃金台帳と賃金規程（作成されている場合）をお預かりしたうえで、基本的にタイムカードを送って頂くだけで給与計算、給与明細書の作成、郵送までを行います。
ワークライフバランス・働く女性支援
- 育児介護休業規程作成、整備
- 制度設計
- 一般事業主計画書作成支援
- 出産時の給付金需給のお手伝い
助成金申請
厚生労働省のキャリアアップ助成金など労働局等に提出する助成金の申請書だけではなく、助成金申請にともなって必要な就業規則の作成や変更・労働基準監督署への届出代行をいたします。
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