雇用保険の適用拡大について
作成日:2016年12月27日（火）
今年もあと数日となりました。早いもので事務所に勤務し４か月が経ちましたが、
まだまだ分からない事ばかりです。来年はもう少し戦力になりたいです。
年が変わると毎年色んな事が改正されますが、社会保険労務士関係の法律も改正点が多いです。その１つを紹介します。
雇用保険の適用拡大について
平成２９年１月１日以降、６５歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として
雇用保険の適用の対象となります。
＜例１＞ 平成２９年１月１日以降に新たに６５歳以上の労働者を雇用した場合
→雇用保険の適用要件(●)に該当する場合は事業所管轄のハローワークに
「雇用保険被保険者資格取得届」を提出して下さい。
（当事務所に連絡して頂きましたら手続きさせて頂きます）
＜例２＞ 平成２８年１２月末までに雇用し平成２９年１月１日以降も継続して雇用して
いる場合→雇用保険の適用要件(●)に該当する場合は、平成２９年１月１日より
適用の対象になりますので「雇用保険被保険者資格取得届」を提出して下さい。
（当事務所に連絡して頂きましたら手続きさせて頂きます）
＜例３＞平成２８年１２月末時点で高年齢継続被保険者である労働者を平成２９年１月１
日以降も継続して雇用している場合→ハローワークへの届出は不要です。
(●)１週間の所定労働時間が２０時間以上であり、３１日以上の雇用見込みがあること。
下記給付もH29.1.1より６５歳以上の被保険者も各給付金の対象となります。
高年齢求職者給付金・育児休業給付金・介護休業給付金・教育訓練給付金等
ご不明な事がありましたらハローワークまたは当事務所までお問い合わせ下さい。
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